Wynikające z przepisów koszty pracy, np. obciążenia w postaci składek ZUS czy wynagrodzeń chorobowych, najbardziej uderzają w małe i średnie przedsiębiorstwa, co w konsekwencji hamują ich wzrost.

Problemem w Polsce jest również biurokracja, czyli nadmiernie rozbudowane wymogi administracyjne względem pracodawców. Chodzi o dokumenty niezbędne w procesie rekrutacji i podczas zatrudniania nowego pracownika.

Ograniczenie liczby dokumentów pomogłoby przedsiębiorcom zredukować koszty. Po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 50 lat. Nawet jeśli firma nie przetrwa na rynku takiego czasu, obowiązek archiwizacji nie znika.
 
Źródło: http://ZielonyDziennik.pl